针对您在厂子无故被罚钱的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。首先，我要明确告诉您，用人单位是无权无故扣罚劳动者工资的。这是基于我国现行法律的规定，对公民的违法违规行为进行罚款是关系公民财产权利的重大事项，必须经法律规定或有权机关委托授权相关主体依照法定程序方可行使处罚权，而我国法律并没有赋予用人单位这样的权利。

接下来，我给您提供一些具体的建议来维护您的合法权益：

1. 与用人单位沟通： 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被扣罚工资的具体原因，并表达您的异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您认为扣罚工资是不合理的。

2. 收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、扣罚通知等，这些证据将有助于您后续维权。特别是要保留好被扣罚工资的具体记录和通知，这是证明您权益受损的关键证据。

3. 向劳动保障行政部门举报： 您可以向当地的劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。根据之前的案例，法院通常会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位返还被扣罚的工资。

5. 了解相关法律法规： 在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位的违法行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。