面对公司无故罚款的情况，您首先需要明确的是，企业对员工实施无端罚款是一种极不正当且非法的行为。企业虽然作为雇主拥有管理员工的职责，但这并不等同于它们可以行使行政执法权力，对员工进行罚款惩罚。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、尝试沟通协商

首先，您可以尝试与企业方进行充分有效的沟通协商，明确表达您对公司无故罚款行为的不满，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明罚款的不合理性和违法性。

二、提交劳动仲裁

如果经过沟通协商后，问题仍未得到解决，那么您有权将争议提交至劳动仲裁机构进行仲裁。在提交仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、罚款通知、沟通记录等，以证明公司的罚款行为是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将会根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

三、依法提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，那么您有权依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 《劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集并保存好相关证据，以证明公司的罚款行为是不合法的。
• 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，面对公司无故罚款的情况，您有权采取措施来维护自己的权益。通过沟通协商、提交劳动仲裁和依法提起诉讼等步骤，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。