面对领导乱罚款的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确罚款的合法性：
- 首先，需要确认领导是否有权对你进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的权力，除非该罚款行为是基于合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 如果领导无法提供合法依据，或者罚款行为违反了法律法规或公司规章制度，那么这种罚款就是不合法的。
与公司沟通协商：
- 在确认罚款不合法后，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明罚款的不合理性，并要求撤销罚款或进行补偿。
- 沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据和法律依据，以支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位撤销不合法的罚款决定。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，如罚款通知、工资条、公司规章制度等，以证明罚款的不合法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是通过法院来维护自己的权益。在这两种情况下，你都需要提供充分的证据来支持你的主张。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，务必保留好所有与罚款相关的证据材料，如罚款通知、工资条、沟通记录等。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
额外建议：
- 在面对领导的不合理要求时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 同时，也要了解自己的权益和义务，以便在维护自己权益的同时，也能遵守公司的规章制度和法律法规。