工伤返岗后公司随意扣钱，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果公司在工伤返岗后随意扣钱，这明显违反了工资应当按月足额支付的规定。
违反工伤保险待遇规定：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴…” 对于工伤职工，尤其是被鉴定为伤残等级的职工，用人单位有义务保留其劳动关系，并安排适当工作，同时不得随意降低其工资待遇。如果公司随意扣钱，可能违反了这一规定。
可能涉及的其他违法行为：
- 除了上述直接违反工资支付和工伤保险待遇的规定外，公司随意扣钱还可能涉及其他违法行为，如违反劳动合同约定、侵犯劳动者合法权益等。这些行为都可能受到劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您遇到工伤返岗后公司随意扣钱的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对公司进行调查和处理。
- 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在随意扣钱等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。
- 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。
总之，工伤返岗后公司随意扣钱是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。