公司扣着工伤赔偿一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内扣钱不合法
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
停工留薪期时长与待遇：
实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息6个月进行康复。在这6个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。如果单位扣减了小张的工资，那么这种行为就是不合法的。
二、特定情形下扣钱的合理性
尽管一般情况下工伤扣钱不合法，但在某些特定情形下，扣钱可能具有一定合理性：
职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。例如，如果小张是因为故意违反操作规程而导致工伤，且单位有明确的规章制度规定此类行为可以扣减工资，那么单位在扣减工资时就需要确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，并且需要提供充分的证据证明小张存在故意违反操作规程的行为。
未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。比如，小张的停工留薪期结束后，医生认为他已经可以恢复工作，但小张没有向单位请假就擅自不来上班，那么单位就可以按照旷工的规定来处理，包括扣减工资等。
三、维权途径
若遇到工伤被不合理扣钱的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正；而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
总结：公司扣着工伤赔偿一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。