工伤赔偿中，用人单位或任何个人扣押财产的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。工伤赔偿作为劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的补偿，是劳动者合法权益的重要组成部分。任何单位或个人都不得以任何理由非法扣押劳动者的财产，包括工伤赔偿款。

如果用人单位或个人扣押了劳动者的工伤赔偿财产，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位或个人限期退还，并可能根据情节轻重给予相应的行政处罚。

实际操作角度

在实际操作中，工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等阶段。在赔偿协商或诉讼过程中，双方应遵循公平、公正、合法的原则进行。用人单位或个人无权单方面决定扣押劳动者的工伤赔偿财产，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下工伤赔偿扣押财产是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间存在其他债务纠纷，且该债务纠纷与工伤赔偿无关，用人单位在法律程序下（如通过法院执行程序）可能对劳动者的财产进行一定程度的限制或扣押。但这种情况与工伤赔偿本身无关，且必须遵循严格的法律程序。

建议与措施

1. 保留证据：如果劳动者发现自己的工伤赔偿财产被扣押，应首先保留好相关证据，如扣押通知、赔偿协议、工资单等。
2. 及时投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位或个人限期退还扣押的财产。
3. 寻求法律援助：如果投诉无果或情况复杂，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿中扣押财产的行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。