企业不得以任何形式扣减员工个人应得的工伤相关费用，此行为不合法。以下从不同角度详细阐述赔偿相关问题：

从工伤保险待遇支付角度

1. 工伤保险基金支付部分
   • 如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇应由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。企业无权从这些费用中扣减任何款项。
   • 若企业扣减了这部分费用，员工有权要求企业返还，并且可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令企业限期退还，企业还可能面临被处以扣减金额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 企业支付部分
   • 企业需要承担的部分包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、难以安排工作的五级、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。企业必须按照规定足额支付这些费用，不得扣减。
   • 如果企业扣减了这些应由其承担的费用，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求企业支付被扣减的费用，并且可能要求企业支付相应的经济补偿。

从企业未缴纳工伤保险角度

1. 赔偿责任
   • 如果企业没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用以及企业自身应承担的费用，都由企业全额承担。企业不能以任何理由扣减员工的工伤赔偿费用。
2. 赔偿范围与标准
   • 赔偿范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定执行。
   • 例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业必须按照这个标准足额支付给工亡职工的家属，不得扣减。

从员工维权角度

1. 协商解决
   • 员工发现企业扣减工伤费用后，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业说明扣减的原因并返还被扣减的费用。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以支持自己的主张。
2. 投诉举报
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付被扣减的工伤费用以及可能的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明企业的违法行为以及自己的损失。
4. 提起诉讼
   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。