当工伤造成人身损害时，赔偿问题确实涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。下面我将为您详细阐述赔偿的流程和要点：

一、确认工伤与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动功能障碍被分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

二、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费：职工在住院期间的伙食补助费，其标准由统筹地区的人民政府规定。

3. 交通食宿费：如果职工需要到统筹地区以外就医，其交通食宿费也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区的人民政府规定。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：根据职工的伤残情况，如果需要配置假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，这些费用也将由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将分别按照上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一次性伤残补助金根据伤残等级，分别为7至27个月的本人工资。一至四级伤残职工则按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：对于五至十级伤残职工，在终止或解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的待遇：如果职工因工死亡，其家属将享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2. 停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五至六级伤残职工的伤残津贴：如果五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

4. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，在终止或解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

四、赔偿流程与注意事项

1. 准备材料：在申请赔偿前，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料等相关材料。

2. 协商赔偿：首先与用人单位就赔偿金额进行协商，尽量达成一致意见。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 注意时效：申请工伤认定的时效为1年，申请劳动仲裁的时效一般为1年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。因此，请务必在规定时间内提出申请。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤造成人身损害的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。