针对您提出的“工伤造成的员工财产损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工遭遇工伤后，其赔偿流程与标准主要依据是否参加工伤保险来决定，但无论是否参保，都应遵循法定的赔偿程序。这些程序包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额，以及最终的赔偿支付。
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
确定赔偿项目及金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确具体的赔偿项目和金额。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构按规定支付；用人单位支付的部分，应按时支付给工伤职工。
二、赔偿项目及标准（针对财产损失相关部分）
虽然直接的“财产损失”赔偿在工伤保险中并不常见，但工伤造成的相关费用（如医疗费用、辅助器具费用等）可视为因工伤导致的间接财产损失，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 符合规定的治疗和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括因工伤导致的直接医疗支出。
辅助器具费用：
- 若因工伤导致需要安装辅助器具（如假肢、轮椅等），其费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。
其他相关费用：
- 对于未参加工伤保险的员工，上述应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期间的工资、解除劳动合同的经济补偿等，均由用人单位承担。这些费用虽不直接称为“财产损失赔偿”，但实质上是对员工因工伤导致的经济负担的补偿。
三、特别提示
- 工伤赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿项目和标准应根据员工的伤残等级、当地政策及实际情况确定。
- 对于工伤造成的直接财产损失（如个人物品损坏等），通常不属于工伤保险的赔偿范围，但员工可与用人单位协商解决，或根据相关法律法规寻求其他途径的补偿。
- 建议工伤职工及其家属在处理工伤赔偿事宜时，寻求专业律师或机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤造成的员工财产损失（主要指因工伤导致的相关费用）的赔偿，主要依据工伤保险基金或用人单位的承担责任来确定。希望以上解答能对您有所帮助。