工伤期间公司扣钱一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期内扣钱不合法
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
停工留薪期时长与待遇：
实例说明：比如小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息6个月进行康复。在这6个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。如果单位扣减了小张的工资，那么这种行为就是不合法的。
二、特定情形下扣钱的合理性
尽管一般情况下工伤扣钱不合法，但在某些特定情形下，扣钱可能具有一定合理性：
职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。例如，小王在操作机器时未按照安全规程操作，导致自己受伤并被认定为工伤。如果单位有明确的规章制度规定，因员工违规操作导致工伤的，可以扣减一定比例的工资，且扣减后的工资不低于最低工资标准，那么单位在这种情况下扣钱可能是合理的。
未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣钱具有合理性。比如，小李的停工留薪期为3个月，3个月后他觉得自己还没有完全康复，但没有向单位请假就继续休息。单位按照旷工处理，扣减了他的工资，这种做法是合理的。
三、维权途径
若遇到工伤被不合理扣钱的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。你可以向单位说明相关法律法规，要求单位按照法律规定支付你的工资。
投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。劳动监察部门会介入调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正并支付你应得的工资。劳动仲裁委员会也会根据相关法律法规进行裁决，保障你的合法权益。
总结：工伤期间扣钱一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣钱可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在工伤期间遇到了工资被扣的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。