关于“工伤公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到劳动者的权益保护以及企业的管理责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
企业对工伤伤者进行罚款，在大多数情况下是不合法的。工伤的发生往往非劳动者主观故意，而是工作过程中的意外情况。企业应当承担起相应的责任，为伤者提供必要的救治和经济补偿，而非对其进行罚款。
二、详细分析
工伤性质与责任：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中遭受的伤害。这种伤害并非劳动者故意造成，而是工作过程中的风险。
- 企业作为雇主，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工伤导致的赔偿责任。
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。企业不得因工伤而克扣或拖欠劳动者的工资、福利待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，罚款本质上属于克扣工资的行为。
特殊情况处理：
- 虽然一般情况下企业对工伤伤者罚款是不合法的，但如果工伤事故是由于劳动者严重违反安全操作规程或故意行为导致的，且企业有明确且合法合理的规章制度对此进行规定，那么企业可以依据规章制度对劳动者进行相应管理和教育。但这种处理应以合理、合法为前提，不能直接以“罚款”名义克扣工资。
三、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 企业应积极安排工伤职工的治疗和康复，按规定支付工伤医疗费用等。
- 工伤职工享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
维权途径：
- 如果企业实施了对工伤伤者的罚款行为，且该行为被认定为不合法，劳动者有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者可以提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、企业规章制度等，以证实工伤情况及企业的违规行为。
四、建议与总结
- 对于企业而言，应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，而不是在事故发生后对劳动者进行罚款。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。如果遇到企业对工伤伤者进行罚款的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，企业对工伤伤者进行罚款在大多数情况下是不合法的。企业应依法承担工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。