工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内扣工资不合法
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各类劳动报酬。单位应按月足额支付，不得扣减。
实例说明：如小李在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小李的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。
二、特定情形下扣工资的合理性
尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：
- 职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。
- 未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。但这种情况下的扣工资并非因为工伤本身，而是因为职工未履行请假手续。
- 法定代扣项目：如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这些是由法律规定的必须扣除的项目，与工伤本身无关。
- 赔偿经济损失：如果工伤职工因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，那么用人单位可以要求工伤职工赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过工伤职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径
若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结：工伤期间扣工资一般是不合法的，但在职工存在过错、未履行请假手续、法定代扣项目或赔偿经济损失等特定情形下，扣工资可能具有合理性。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。