结论前置：工作中受伤后公司扣钱的行为一般是不合法的，您有权要求公司停止这种行为并给予相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，员工在工作中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。公司无权因为员工受伤而扣除其工资或进行其他形式的处罚。
二、公司扣钱的可能情况与应对
公司误扣或违规操作：
- 如果公司是因为误解或违规操作而扣除了您的工资，您应当首先与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正。
- 沟通技巧：在沟通时，您可以引用《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，以增强说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
公司以“事故责任”为由扣钱：
- 有些公司可能会试图以员工在事故中负有一定责任为由，扣除部分工资或奖金。然而，这种做法通常也是不合法的。工伤的认定是基于工作过程中受到的伤害，与员工是否负有责任无关（除非存在故意或重大过失导致的事故，但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持）。
- 应对策略：如果公司以此为由扣钱，您可以要求公司提供相关的证据和依据。如果公司无法提供，您有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 在发现公司扣钱后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资条、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明公司的违法行为和您的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工资条、工伤认定书、医疗费用发票、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现公司扣钱，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
最后建议：如果您在工作中受伤后公司扣钱，不要慌张或妥协。您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。