针对您提出的“工伤四不放过公司扣款是否有法律依据”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。
首先，我们要明确“工伤四不放过”原则，它通常指的是在处理工伤事故时，不放过事故原因未查清、事故责任人未受到处理、事故责任人和广大群众没有受到教育、没有制订切实可行的预防措施这四个环节。这一原则强调的是对工伤事故的全面、深入处理，而并非直接关联到公司扣款的问题。
接下来，我们分析公司扣款的情况。在工伤期间，工伤职工享有工伤医疗待遇等法定权益，这是由《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。因此，公司一般不应在工伤期间随意扣款。
然而，也存在一些特殊情况。如果因工伤职工自身原因（如故意或重大过失）给公司造成了损失，并且公司有明确的规章制度规定可以扣除相应款项，同时这种扣除行为符合法律规定的程序和限度，那么这种扣款可能是合法的。但这里有几个关键点需要注意：
公司规章制度：公司必须有明确的规章制度，并且这些规章制度需要事先告知职工，最好经过职工签字确认。
扣除金额合理：扣除的金额需要合理，并且与职工造成的损失相当。不能以工伤为由无故克扣工资或其他福利。
符合法律程序：扣除行为需要符合法律规定的程序，不能违反相关法律法规。
如果公司没有合法依据或超出合理限度进行扣款，比如以工伤为由无故克扣工资等，这种行为则是不合法的。工伤职工有权要求公司纠正并返还被扣除的款项，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤四不放过原则本身并不直接涉及公司扣款的问题。公司是否可以在工伤期间扣款，需要依据具体情况和法律法规进行判断。如果公司扣款行为没有合法依据或超出合理限度，工伤职工有权进行维权。