针对您提出的“工伤期间单位扣工资说是违章操作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，单位应当按月支付。因此，单位以违章操作为由扣减工伤期间的工资是违法的。
接下来，我为您提供一些具体的建议来应对这种情况：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，明确指出根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资应全额支付，不应因违章操作而扣减。
- 尝试了解单位扣减工资的具体原因，并据理力争，要求单位纠正其违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正其错误，补发您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以选择申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明您的劳动关系、工伤事实以及工资水平。
- 劳动仲裁委员会将根据您的证据和法律规定进行裁决，要求单位支付您应得的工资。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果仍不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述您的观点，并提供更多证据来支持您的主张。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果单位存在违法行为，请及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。
综上所述，单位以违章操作为由扣减工伤期间的工资是违法的。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。