针对您提出的“工伤公司说违规操作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，即使员工在工作中存在违规操作，只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定遵循无过错原则，即不考虑员工是否违规操作，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就应认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 立即救治与报告：工伤发生后，首要任务是确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。同时，应立即向单位的人力资源部门或安全监管部门报告，并启动工伤调查程序。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等材料。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

三、劳动能力鉴定

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定流程包括提交相关材料、由专家组提出鉴定意见、市级劳动能力鉴定委员会作出结论。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

四、工伤待遇支付

1. 支付内容：工伤保险基金支付的范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险费，则部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。

五、用人单位的内部处理

虽然违规操作不影响工伤认定和待遇享受，但用人单位有权根据公司规章制度对违规操作的员工进行相应处理，如警告、罚款、降职等。这种内部处理旨在加强安全管理和教育，预防类似事故再次发生。

六、协商与诉讼

在确定赔偿项目和金额后，用人单位和受伤员工应首先通过协商达成赔偿协议。若协商无果，受伤员工可选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，并可寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

七、预防措施

针对事故调查中发现的问题，企业应立即整改，消除安全隐患。同时，加强员工安全教育和培训，提高安全意识和操作技能，预防类似事故再次发生。

综上所述，即使公司指出您存在违规操作，只要符合工伤认定条件，您仍然可以享受工伤保险待遇。在处理过程中，建议您保持冷静，按照上述流程逐步进行，并在必要时寻求专业律师的帮助。