结论前置：在公司违规操作受伤，公司通常是需要给予赔偿的，这主要基于工伤认定的无过错原则。不过，具体赔偿情况还需根据是否缴纳工伤保险、员工的伤残程度以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。

一、工伤认定的无过错原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循无过错原则。这意味着，无论工伤是由于劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错引起的，只要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个基本要素，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，并未将职工的违规操作排除在工伤认定范围之外。

二、公司赔偿的具体情况

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司已为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 公司需要承担的部分相对较少，主要包括停工留薪期内的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 公司还可能面临劳动保障行政部门的责令限期参加工伤保险、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等其他法律责任。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下违规操作不影响工伤认定，但如果职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在这些特殊情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但需要有充分的证据来证明。例如，如果公司有证据证明员工是故意违规操作以骗取工伤赔偿或达到其他非法目的，且经法律程序确认，公司可以主张不承担赔偿责任或减轻赔偿责任。

四、员工的权益保障与行动建议

员工因公司违规操作受伤后，应采取以下措施保障自己的权益：

• 及时报告：及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位进行工伤认定申请。
• 申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，即使员工在公司违规操作中受伤，只要符合工伤认定标准，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。