违规操作受的工伤，一般情况下仍然可以获得赔付。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔付原则

1. 工伤认定的核心标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一条款并未将违规操作列为排除工伤认定的情形。因此，只要符合“三工要素”（工作时间、工作地点、工作原因），即使存在违规操作，仍可能被认定为工伤。

2. 无过错责任原则：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，即用人单位需承担职工工伤的全部赔偿责任，不以职工是否存在过错为前提。这一制度设计旨在保障劳动者的基本权益，分散企业的用工风险。

二、影响赔付的具体因素

1. 违规操作的性质与程度：

   • 轻微过失，如未按操作规程佩戴防护用具，通常不影响工伤认定。
   • 严重故意违规行为，如醉酒作业、自残自杀等，则明确被排除在工伤范围外（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 单位管理责任的关联度：

   • 若违规操作源于单位安全管理缺失，如未提供培训、设备存在缺陷等，可能强化工伤认定的合理性。
   • 单位可通过举证自身已尽到管理义务来主张减免部分责任，但不得完全免除赔偿义务。

3. 赔付范围的动态调整：

   • 一次性伤残补助金等法定项目不受违规操作影响。
   • 用人单位可依据内部规章对直接经济损失进行追偿，但需通过合法程序，且不得克扣工伤待遇。

三、赔付项目及标准

若工伤被认定，赔付项目及标准通常包括：

1. 工伤保险基金支付：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及必要的交通、食宿费用由基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
   • 生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力，按月从基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从基金支付一次性伤残补助金，并可能支付伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 伤残津贴（若适用）：对于因工致残被鉴定的职工，单位需按规定支付伤残津贴。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

五、建议与行动

1. 及时申报：职工应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能影响权利实现。
2. 证据固定：需收集医疗诊断证明、现场监控录像、同事证言等材料，形成完整证据链。
3. 争议解决：对认定结果不服时，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。

总结：违规操作受的工伤，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以获得赔付。但具体赔付情况会受到违规操作的性质与程度、单位管理责任的关联度等因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。