违规操作使外人受伤，公司以此为由开除员工，员工是否有权获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工违规操作构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工因违规操作导致外人受伤，若该行为被公司规章制度明确列为严重违规行为，公司有权开除员工，且员工无权要求赔偿。
   • 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知；违规操作需达到“严重”程度，即对公司利益或公共安全造成重大损害。

2. 若员工违规操作不构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度未明确规定此类情况为严重违规：

   • 公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 关键点：员工需证明公司规章制度未明确规定此类情况为严重违规，或违规操作未达到“严重”程度；员工有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 若员工违规操作导致外人受伤，公司需承担侵权责任：

   • 无论公司是否开除员工，若员工违规操作导致外人受伤，公司作为用人单位，需根据《民法典》第一千一百九十一条承担侵权责任。即，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 关键点：公司需对外承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿；员工是否被开除，不影响公司对外承担侵权责任。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先收集相关证据，如公司规章制度、违规操作的具体情况、外人受伤的证明等。
• 其次，与公司协商，看是否能够达成和解，避免法律纠纷。
• 若协商无果，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免情绪化行为。
• 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
• 保留所有相关证据，以备不时之需。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。