结论：违规操作被公司开除是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要看公司的开除行为是否合法合规。以下分情况详细说明：
若公司开除行为合法合规：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 具体情形：如果公司的规章制度中明确规定了违规操作属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，同时劳动者确实存在违规操作的事实，那么公司开除劳动者是合法合规的。
- 后果：在此情况下，劳动者无权要求公司支付经济补偿金。
若公司开除行为违法违规：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司开除劳动者的行为不符合法律规定或规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 具体情形：例如，公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中未明确规定违规操作属于严重违反规章制度的行为，或者劳动者虽然存在违规操作但情节轻微不构成严重违反规章制度等。
- 后果：在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果你认为公司的开除行为违法违规，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如公司的规章制度、你的违规操作记录、公司的开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果你因违规操作被公司合法开除，那么你无权要求公司支付经济补偿金。但如果你认为公司的开除行为违法违规，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
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