结论前置：员工因违反公司规定被开除，是否有赔偿金取决于多种因素，包括公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性等。若公司规章制度合法、员工违规严重且开除程序合法，则通常无需赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 规章制度合法有效：公司规章制度需符合国家法律法规，且经过民主程序制定并向员工公示。若员工严重违反这些规定，如多次旷工、严重失职等，公司可依法开除且无需赔偿。
   • 违规行为严重：员工的违规行为必须达到公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度。对于轻微或初次违规，公司通常不能开除并规避赔偿责任。
   • 开除程序合法：公司在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若程序合法，即使员工违规，公司也无需赔偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度本身违法，如规定过于严苛或侵犯员工权益，或未经民主程序制定及公示，以此开除员工将构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：公司开除员工时未遵循法定程序，如未提前通知或未听取申辩，将被视为违法辞退，需承担赔偿责任。
   • 违规认定错误：公司对员工违规行为的认定存在错误，或对其严重程度判断失误而开除员工，也将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金的计算： 若公司需要支付赔偿金，其计算方式通常根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议： 对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，严格遵循法定程序开除员工，以避免不必要的法律风险。对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。