劳动者因违反公司劳动纪律规定被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立需基于用人单位规章制度合法有效、有充分证据证明劳动者严重违纪，且违纪行为达到了“严重”的程度。以下是对这一问题的详细分析：

一、规章制度合法有效性

• 内容合法：用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。若规章制度本身不合法，开除决定可能会被判定无效，劳动者有权要求赔偿。
• 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。
• 公示与告知：规章制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。若未进行公示或告知，规章制度可能不被视为有效，影响开除决定的合法性。

二、严重违纪的界定与证据

• 严重违纪行为：劳动者违反公司劳动纪律的行为必须达到“严重”的程度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。对于“严重”程度的界定，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
• 充分证据：用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。证据应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。

三、法律后果与救济途径

• 合法开除：若用人单位满足上述条件，其解除劳动合同的行为被视为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 违法开除：若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 救济途径：劳动者若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

综上所述，劳动者因违反公司劳动纪律规定被开除是否有赔偿，需结合具体情况进行判断。若用人单位规章制度合法有效、有充分证据证明劳动者严重违纪，且违纪行为达到了“严重”的程度，则劳动者通常没有赔偿。反之，若用人单位存在违法行为或证据不足，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。