违规操作受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 一般情况可认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要员工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，即便存在违规操作，通常也可被认定为工伤。例如，工厂的工人在操作机器时，未严格按照操作规程进行，导致手指受伤，这种情况一般仍会被认定为工伤。
- 工伤认定主要考量的是工作时间、地点和原因这三个基本要素，而非员工是否存在过错。工伤保险遵循无过错责任补偿原则，其设立目的在于分散用人单位的工伤风险，并保障劳动者在遭受工伤时能够获得救治和补偿。
- 特殊情况不认定为工伤
- 若员工的违规操作是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。比如，员工在工作期间饮酒过量，处于醉酒状态违规操作机器受伤，这种情况下就不能享受工伤待遇。
从单位赔偿责任角度
- 单位已缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，大部分赔偿费用（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）由工伤保险基金支付。但部分项目仍由单位承担，例如：
- 治疗期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳应缴的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有的工伤赔偿责任都将由单位自行承担，包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
从特殊责任划分角度
- 单位存在过错时
- 如果用人单位存在安全管理不到位、培训不足等问题，即便员工有违规操作行为，用人单位也应承担主要赔偿责任。例如，工厂没有为工人提供必要的安全防护设备，也没有对工人进行充分的安全培训，工人在操作时因缺乏保护而受伤，此时用人单位应承担大部分赔偿费用。
- 员工存在故意或重大过失时
- 若员工明知违规却故意为之，或严重违反安全规定导致事故发生，其自身也需承担一定比例的责任。比如，明确规定禁止在未断电的情况下维修设备，但员工为了图方便擅自操作，结果触电受伤，这种情况下员工可能需要承担部分责任。不过，单位不能因为员工存在过错就完全免除自身的法定工伤赔偿责任，在承担工伤赔偿责任后，单位可根据具体情况通过法律途径向员工进行适当追偿，但需考虑员工的经济状况和过错程度。
赔偿流程
- 申请工伤认定：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 获得相应补偿：根据伤残等级和法律规定，获得相应的工伤赔偿。
如果你在违规操作受伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。