即使公司声称员工是违章操作，只要被认定为工伤，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不论员工是否存在违章操作等过错行为。只要满足工伤认定的条件，即“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
实际操作角度
工伤认定流程：
- 员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
公司声称违章操作的影响：
- 公司声称员工违章操作，并不影响工伤认定的结果。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
- 如果公司认为员工存在违章操作行为，并希望对此进行追究，可以通过内部管理规定或劳动纪律进行处理，但这与工伤认定和赔偿是两个独立的法律关系。
赔偿项目与标准：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
特殊情况与建议
- 如果公司拒绝赔偿：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在处理工伤事故时，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律帮助。
总之，即使公司声称员工是违章操作，只要被认定为工伤，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。在处理工伤事故时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。