针对您提出的“员工违章操作导致的工伤如何认定”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三要素”原则，即：在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害。只要员工满足这三个条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的无过错责任原则，即在大多数情况下，不因员工本身的过错而影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。
二、违章操作与工伤认定的关系
违章操作不影响工伤认定： 员工在操作过程中可能因疏忽、未遵守操作规程等原因导致事故发生，但这并不改变其受伤是在工作时间、工作地点、因为工作原因这一基本事实。因此，违章操作本身并不构成否定工伤认定的理由。
用人单位的举证责任： 如果用人单位认为员工的受伤行为属于自残或故意犯罪等不得认定为工伤的情形，那么用人单位需要承担相应的举证责任。这要求用人单位提供充分的证据来证明员工的受伤行为并非因工作原因导致，而是出于其他非法或故意的目的。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，唐某在操作切袋机时手指不慎被机器切伤，尽管A塑料有限公司认为唐某是违规操作导致受伤，但义乌市人力社保局在调查核实后，仍然作出了《认定工伤决定书》。这是因为唐某的受伤行为符合工伤认定的“三要素”原则，且用人单位未能提供充分证据证明唐某的受伤行为属于不得认定为工伤的情形。
同样，在赵某的案例中，尽管赵某在交通事故中负有主要责任，但法院仍然判决驳回了A公司撤销认定工伤决定的诉讼请求。这是因为赵某是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件。
四、建议与提醒
用人单位应依法参保： 用人单位应当把更多的注意力放到为职工参保的必要性上来，依法承担相应的工伤保险责任。不要因为员工存在主观过失就试图逃避工伤保险责任。
员工应增强自我保护意识： 员工在工作中应当严格遵守操作规程和安全规定，增强自我保护意识。同时，敦促企业为自身缴纳社保，必要时拿起法律武器依法维权。
综上所述，员工违章操作导致的工伤在符合工伤认定“三要素”原则的情况下，仍然应当被认定为工伤。用人单位不能因为员工存在主观过失就否定其工伤认定的资格。