员工违规操作造成自己和同事受伤的，赔偿责任认定需分情况讨论，具体如下：

1. 员工自身违规操作导致自己受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工存在违规操作，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。但若员工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致受伤，则不认定为工伤。
   若用人单位能证明员工存在重大过失（如故意违反操作规程），可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求员工按过错比例承担部分损失（如用人单位已垫付的医疗费），但实践中此类主张需结合具体证据，且法院可能酌情支持。

2. 员工违规操作导致同事受伤
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工违规操作直接导致同事受伤，员工需承担主要赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
   若用人单位未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、未设置防护措施、未及时制止违规行为），则需根据《民法典》第一千一百九十二条，与员工按过错比例承担连带赔偿责任。例如，若用人单位存在30%过错，员工存在70%过错，则双方按比例分担赔偿。

3. 用人单位的工伤保险责任与侵权责任竞合
   若受伤同事被认定为工伤，其可同时主张工伤保险待遇和向违规员工索赔侵权损害赔偿（二者不冲突）。但工伤保险基金支付后，有权向用人单位追偿（若用人单位未缴工伤保险）；同事向员工索赔时，需证明员工存在故意或重大过失。

建议：

• 用人单位应完善安全管理制度，加强员工培训，留存违规行为证据（如监控、书面记录），以降低责任风险。
  
• 受伤员工或同事可优先申请工伤认定，再根据过错情况协商赔偿或通过法律途径解决。
  
• 若涉及复杂责任划分，建议提供具体细节（如违规操作内容、用人单位管理措施等），以便进一步分析。
  

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