员工违规操作受工伤，通常自己不需要承担责任。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定角度
工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作行为，通常都应当认定为工伤。例如，工人在工厂操作机器时，没有按照标准操作规程作业，但只要是在工作过程中受伤，依然可被认定为工伤。这是因为工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，如果因为职工违规操作就由职工自己承担责任，这对职工是不公平的，也不符合工伤保险制度的目的。
不过，也存在一些例外情形。如果职工的违规操作构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。这些情形下，职工需要自行承担相应的后果。
企业责任角度
企业有义务为职工提供安全的工作环境、必要的安全培训等。如果因为职工违规操作就由职工自己承担责任，这实际上是在减轻企业的责任，不利于企业加强安全生产管理。因此，在大多数情况下，即使职工存在违规操作行为，企业仍然需要承担相应的工伤保险责任。当然，企业可以依据合法制定的规章制度，对违规操作的职工进行纪律处分，如警告、罚款等，以规范员工行为并确保生产安全。
民事赔偿与刑事责任角度
民事赔偿层面：在涉及第三方侵权或其他民事责任纠纷的情况下，职工的违规操作可能会被作为责任划分的因素之一。法院在判定民事赔偿责任时，会综合考虑各方过错程度来确定赔偿比例。尽管违规操作不影响工伤认定，但在赔偿过程中，可能会根据职工的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，从而影响最终赔偿金额的分配。
刑事责任层面：如果职工的违规操作行为触犯了刑法，如构成重大责任事故罪等，那么职工可能需要承担相应的刑事责任。但这与工伤认定和赔偿是两个不同的法律问题，需要分别进行处理。
实际操作建议
及时申请工伤认定：如果职工因工作原因受到事故伤害，无论是否存在违规操作行为，都应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续处理过程中，职工需要保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明职工受伤的事实和原因，以及职工是否存在违规操作行为。
咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。