在员工违规操作造成的工伤事故中，责任并非完全由员工承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与无过错责任原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险实行无过错责任赔付原则。这意味着，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤。这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，体现了工伤保险的社会保障功能。
二、用人单位的责任
工伤保险责任：
- 用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，减轻了用人单位的负担。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
安全管理责任：
- 用人单位有责任提供安全工作环境，包括制定和执行安全规章制度、提供劳动保护用品等。
- 如用人单位未能履行这些职责，即使员工违规操作，用人单位也可能需承担赔偿责任。
及时申请工伤认定：
- 用人单位应及时为受伤员工申请工伤认定，并在规定时限内向社会保险行政部门提交相关材料。
三、员工的责任
违规操作的影响：
- 员工违规操作可能增加事故发生概率，需对自己的行为负责。但在工伤赔偿语境下，违规操作并非决定赔偿责任的唯一因素。
- 员工可能因违规行为受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。如果违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据规章制度要求员工进行赔偿。
特殊情况下的责任免除：
- 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，此时用人单位无需承担工伤赔偿责任。
四、实际案例中的责任划分
在实际案例中，法院或相关机构会综合考虑多种因素判断责任归属，如员工的违规程度、用人单位的安全管理状况、事故发生时的具体情况等。不能简单认为员工违规操作就应自己承担全部责任，而应秉持公正、全面的原则进行处理。
五、建议与总结
用人单位应加强安全管理：
- 完善安全规章制度，提供必要的安全培训和劳动保护用品，预防工伤事故的发生。
- 依法为员工购买工伤保险，分散工伤风险并保障员工的合法权益。
员工应遵守操作规程：
- 增强安全意识，严格遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，减少事故发生的风险。
及时咨询与处理：
- 在发生工伤事故后，用人单位和员工应及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权利和义务，确保受伤员工得到应有的赔偿和医疗救治。
总之，员工违规操作造成的工伤责任并非完全由员工承担，用人单位同样需根据其安全管理、保险购买等情况承担相应责任。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保受伤员工得到应有的赔偿和关爱。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。