违章操作造成的工伤，费用原则上由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险基金承担部分

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。即使工伤是由职工违章操作造成的，这些费用仍应由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。

2. 用人单位承担部分

虽然工伤保险基金承担了大部分工伤费用，但用人单位在某些情况下仍需承担一定责任。具体来说：

• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用不由工伤保险基金承担，而是由用人单位直接支付给工伤职工。
• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而用人单位没有派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
• 伤残津贴等长期待遇：对于被鉴定为伤残等级的工伤职工，如果其伤残等级达到一定标准（如五级、六级伤残），且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这部分费用同样不由工伤保险基金承担。
• 违章操作的额外责任：虽然违章操作本身不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受，但如果用人单位能够证明工伤是由于职工故意违章造成的，且给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同对职工进行处罚，甚至追究其赔偿责任。不过，这种处罚或赔偿通常与工伤费用本身无关，而是基于用人单位与职工之间的民事法律关系。

3. 特殊情况下的费用承担

• 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤费用都将由用人单位承担。
• 第三人责任造成的工伤：如果工伤是由第三人造成的，那么工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。不过，在这种情况下，工伤保险基金或用人单位在支付工伤费用后，有权向第三人追偿。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：无论工伤是否由违章操作造成，职工或其近亲属都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和享受相应待遇。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护职工的合法权益。

总结来说，违章操作造成的工伤费用原则上由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体承担方式需根据工伤情况、用人单位是否参加工伤保险以及是否存在第三人责任等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。