违规操作行车导致工伤，责任划分需根据具体情况来确定，但通常来说，员工违规操作并不免除用人单位的工伤赔偿责任，不过用人单位在承担赔偿责任后，有权向违规操作的员工进行追偿（若员工存在故意或重大过失）。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将员工是否违规操作作为工伤认定的排除条件。也就是说，即使员工在操作过程中存在违规行为，只要其是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，仍然应当被认定为工伤。
二、用人单位的责任
工伤赔偿责任：一旦员工被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。这些费用的支付并不以员工是否违规操作为前提，而是基于员工已经发生了工伤这一事实。
安全保障义务：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训，确保员工能够按照安全操作规程进行工作。如果用人单位未能履行这些义务，导致员工发生工伤，用人单位可能需要承担更大的责任。
三、员工的责任
违规操作的后果：虽然违规操作并不免除用人单位的工伤赔偿责任，但员工如果因故意或重大过失导致工伤事故的发生，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。这意味着，员工可能需要承担一部分或全部的经济损失。
遵守安全规定的重要性：员工应当严格遵守用人单位的安全操作规程和规章制度，确保自身和他人的安全。如果员工因违规操作导致工伤事故的发生，不仅可能面临用人单位的追偿，还可能受到纪律处分或解除劳动合同等后果。
四、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素来确定责任划分。例如，法院会考察员工违规操作的性质、程度以及用人单位在安全管理方面的履职情况等。如果员工只是轻微违规，且用人单位在安全管理方面存在明显疏忽，那么法院可能会倾向于让用人单位承担更大的责任。反之，如果员工存在故意或重大过失，且用人单位已经尽到了安全管理义务，那么法院可能会支持用人单位向员工进行追偿。
五、建议与措施
加强安全教育：用人单位应当加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少违规操作的发生。
完善安全管理制度：用人单位应当建立完善的安全管理制度，明确安全操作规程和责任划分，确保员工能够按照规程进行工作。
及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应当及时报告并处理，确保员工能够得到及时的救治和赔偿。
寻求法律帮助：如果用人单位和员工在责任划分上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。