在违章操作导致事故的情况下，责任主要由谁承担需根据具体情况综合判断，但通常涉及直接作业人员、作业单位或雇主、监管部门或管理人员等多个责任方。以下是对各责任方的详细分析：

1. 直接作业人员

   • 责任分析：直接进行违章作业的人员，作为事故的直接引发者，通常需承担首要责任。根据“过错责任原则”，若其明知或应知作业行为违反安全规定却仍故意或疏忽地执行，导致事故发生，则须承担相应的法律责任。这可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执照）乃至刑事责任（如因重大过失致人伤亡）。
   • 举例说明：比如，一名工人在未佩戴安全帽的情况下进入建筑工地作业，结果因高空坠物受伤。在此情况下，工人因违章操作（未佩戴安全帽）需承担一定责任。

2. 作业单位或雇主

   • 责任分析：作业单位或雇主在安全管理中扮演着至关重要的角色。其责任包括但不限于提供安全的工作环境、组织必要的安全培训、制定并执行严格的操作规程。若单位或雇主未能履行上述义务，导致员工违章作业并发生事故，则需承担管理责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体表现：如未提供安全防护设备、未合理安排工作时间、未进行必要的安全培训等，均可能构成单位或雇主的过错。
   • 举例说明：若建筑公司未为员工提供安全帽，或未组织安全培训，导致员工违章作业受伤，则建筑公司需承担管理责任。

3. 监管部门或管理人员

   • 责任分析：监管部门或管理人员负责监督作业现场，确保各项作业活动符合法律法规和安全标准。若其在履行职责过程中存在疏忽、懈怠或滥用职权，未能及时发现和制止违章作业，导致事故发生，则需承担监管责任。这同样可能涉及行政责任、民事责任乃至刑事责任。
   • 举例说明：若安全监管部门未对建筑工地进行定期检查，或检查时未发现工人未佩戴安全帽等违章行为，导致事故发生，则监管部门需承担监管责任。

4. 设备或材料供应商（特定情况下）

   • 责任分析：在部分事故中，设备或材料的缺陷、故障或不符合安全标准可能是导致事故的直接原因。若供应商在提供产品时存在过错，如未进行质量检测、提供虚假的质量证明等，则需承担产品质量责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。
   • 举例说明：若安全帽供应商提供的安全帽存在质量问题，导致工人在佩戴时受伤，则供应商需承担产品质量责任。

综合建议：

• 在处理违章操作导致的事故时，应全面调查、收集证据，以确保责任判定的准确性和公正性。
• 各责任方应加强安全管理、提高安全意识、完善安全制度，共同营造一个安全、有序的工作环境。
• 若您或您身边的人遇到此类事故，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律分析和建议。