员工违章操作导致工伤，确实算安全事故。以下是详细的分析和解释：

首先，我们要明确工伤认定的核心原则：伤害与工作的关联性，而非员工的过错。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是由于工作原因导致的。

一、工伤认定的基本条件

1. 在工作时间内：伤害必须发生在员工履行工作职责的时间段内。
2. 在工作场所内：伤害必须发生在员工履行工作职责的地点或区域内。
3. 因工作原因受到事故伤害：伤害必须是由于员工履行工作职责而直接导致的。

员工违章操作并不影响这些基本条件的成立。即使员工存在违章操作，只要满足上述条件，伤害仍然有可能被认定为工伤。

二、具体工伤认定情形

在《工伤保险条例》中，列举了多种应当认定为工伤的情形，包括但不限于工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害等。这些情形并没有排除违章操作导致的伤害。

三、排除工伤的情形

虽然违章操作不影响工伤认定，但有一些特定情形是明确不被认定为工伤的，如故意犯罪导致的伤害、醉酒或者吸毒导致的伤害、自残或者自杀导致的伤害等。这些情形与违章操作无直接关联，是法律明确规定的排除工伤的情形。

四、结论与安全事故的关联

员工违章操作导致工伤，从法律角度来看，只要满足工伤认定的基本条件，就应当被认定为工伤。同时，这种伤害也构成了一起安全事故。因为安全事故是指在工作过程中，由于人的不安全行为、物的不安全状态或管理上的缺陷等导致的意外事件，造成人员伤亡或财产损失。员工违章操作正是人的不安全行为之一，导致的伤害自然属于安全事故的范畴。

综上所述，员工违章操作导致工伤，不仅算工伤，也构成了一起安全事故。在处理这类问题时，我们应关注伤害与工作的关联性，而非单纯聚焦于员工的过错。同时，也要加强安全管理，减少违章操作的发生，确保员工的人身安全。