职工因违反安全操作造成的事故，通常仍然算作工伤。这一结论主要基于我国现行的工伤认定无过错责任原则，以下从不同角度为您详细分析：
一、无过错责任原则的应用
在工伤认定中，我国遵循的是无过错责任原则。这意味着，只要职工的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，无论职工是否存在过错（如违反安全操作规程），都应认定为工伤。这一原则确保了职工在遭受工作相关伤害时，能够获得必要的法律保障和经济补偿。
二、工伤认定的法定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。并未将职工是否违反安全操作规程作为工伤认定的排除条件。因此，即使职工违反了安全操作规程，但只要满足这三个核心要素，其伤亡仍应被认定为工伤。
三、排除认定工伤的特定情形
虽然无过错责任原则是工伤认定的基本原则，但也存在某些特定的排除情形。例如，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，是不被认定为工伤的。这些情形的存在，是为了防止滥用工伤保险制度，确保公平合理。但值得注意的是，违反安全操作规程并不属于这些排除情形。
四、企业与职工的安全责任
尽管职工因违反安全操作规程发生的伤亡通常属于工伤，但这并不意味着违反安全操作规程的行为是可以被接受的。企业和职工都应严格遵守安全操作规程，共同维护工作环境的安全。企业应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能；而职工也应自觉遵守安全规定，防范事故的发生。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，我们遇到过许多类似的案例。例如，某工厂职工在操作机器时未按照安全规程佩戴防护装备，导致受伤。尽管该职工存在过错，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，最终仍被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。
法律建议：
职工角度：在工作中务必严格遵守安全操作规程，这不仅是对自己生命安全的负责，也是避免不必要的法律纠纷。如果不幸发生事故，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。
企业角度：应加强安全管理和培训，确保职工了解并遵守安全操作规程。同时，在事故发生后，应积极配合工伤认定工作，为职工提供必要的支持和帮助。
综上所述，职工因违反安全操作造成的事故，在符合工伤认定条件的情况下，通常仍然算作工伤。但企业和职工都应共同努力，加强安全管理，预防事故的发生。如果您或您所在的企业遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。