针对您提出的“违章作业导致工伤保险公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使工人因违章作业造成工伤，只要其与用人单位存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，那么该工人依然有权享受工伤保险待遇，并获得相应的赔偿。赔偿责任主要由用人单位或工伤保险基金承担，但具体赔偿金额和方式可能会受到劳动者过错程度等因素的影响。
二、工伤认定的原则
我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要其受伤情况符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就应当被认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律保障。
三、工伤认定的常见情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、赔偿流程及项目
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目及支付主体：
- 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
五、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
劳动者过错的影响：
- 虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。
六、建议与指导
在处理因违章作业导致的工伤赔偿问题时，我建议您：
- 及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律指导和帮助；
- 了解自身权利，积极维护合法权益；
- 用人单位也应依法履行义务，为劳动者提供必要的安全保障和工伤赔偿。
综上所述，即使工人因违章作业造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。希望以上解答能够对您有所帮助。