违规操作是否算工伤并需要赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、违规操作通常可认定为工伤并需赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定遵循的是无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。因此，如果违规操作是在正常工作过程中发生，且与工作有直接关联，那么通常可认定为工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

赔偿责任包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残津贴：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可享受相应的伤残津贴。
• 其他费用：如生活护理费、康复费用等，根据具体情况由用人单位承担。

举例：建筑工人在正常施工过程中，因违规使用工具导致受伤，但该违规行为是为了完成工作任务且与工作直接相关，那么这种情况可认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。

二、特殊情况下违规操作可能不被认定为工伤且无需赔偿

虽然工伤保险实行无过错责任原则，但也存在一些特殊情况，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。如果违规操作属于这些特殊情况之一，或者违规行为严重违反单位规章制度且与工作无关，那么这种情况下一般不能认定为工伤，用人单位也无需承担赔偿责任。

举例：员工在下班后私自违规进行危险操作而受伤，这种情况就不属于工伤范畴，用人单位无需赔偿。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，无论是否存在违规操作，都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否属于工伤范畴。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明工伤事实和赔偿依据。
3. 与用人单位协商或寻求法律援助：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来看，违规操作是否算工伤并需要赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的法定情形，那么应认定为工伤并由用人单位承担赔偿责任；如果存在特殊情况或违规行为与工作无关，那么可能不被认定为工伤且无需赔偿。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。