在工厂上班受伤后，如果厂里以违规操作为由不予处理，您应当冷静应对，并依法采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程：
一、紧急处理与初步证据收集
确保医疗救治：
- 首要任务是确保自己得到及时的医疗救治。如果工厂未提供救助，请立即自行前往医院，并妥善保存所有医疗费用单据和医疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。
报告工伤情况：
- 尽快（建议在24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求他们按照公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视您的报告，您可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。
收集初步证据：
- 在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明事故发生的环境、设备状况以及您的受伤情况。
二、正式申请与法律程序
申请工伤认定：
- 了解期限：根据规定，单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。您需要如实提供情况和证明材料，以配合调查。
进行劳动能力鉴定：
- 申请条件：在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。
- 等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、维权与赔偿
与单位协商：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。判决生效后，如果工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
四、法律支持与指导
在整个维权过程中，熟悉相关法律法规至关重要。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，务必咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
面对工伤问题，您应积极采取行动，不要拖延。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。