在工厂上班时如果发生受伤情况，您可以按照以下详细步骤来处理，以确保自身权益得到充分保障：
一、紧急救治与报告
立即就医：
- 受伤后，您的首要任务是确保自身健康和安全，因此应第一时间前往正规医疗机构接受治疗。
- 在就医过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将在后续的工伤认定和赔偿申请中起到至关重要的作用。
及时报告：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，您应在受伤后及时向工厂或用人单位报告工伤情况。
- 填写工伤报告表，详细说明受伤的时间、地点、原因以及伤情等，并提交给工厂的安全管理部门或人力资源部门。
二、申请工伤认定
单位申请：
- 工厂或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工申请：
- 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 如果受伤导致劳动功能障碍或生活自理障碍，您可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
准备材料：
- 申请劳动能力鉴定时，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料以及身份证明等。
参与鉴定：
- 按照劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定，并提供必要的医疗资料和相关证据。鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组意见作出鉴定结论。
四、协商赔偿与法律援助
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
了解政策：不同地区的工伤政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地的相关政策和规定。
及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求，请您务必在规定的时间内完成相关手续，以免错过申请时机。
综上所述，处理工厂工伤需要遵循明确的流程，并了解自身的权益和义务。在整个过程中，保留证据、了解法律规定并依法行事至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。