面对在工厂工作受伤但厂方不予处理的情况，你完全有权通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你妥善解决这一问题：
一、紧急处理与初步证据收集
确保及时医疗救治：
- 首要任务是确保自己得到及时的医疗救治。如果工厂没有提供必要的救助，请立即自行前往医院，并妥善保存所有医疗费用单据和医疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。
及时报告工伤：
- 尽快（通常建议在24-48小时内）向工厂的管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求他们按照公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视你的报告，你可以考虑自行或委托他人向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门报告。
收集并固定初步证据：
- 在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明事故发生的环境、设备状况以及你的受伤情况。
二、正式申请与法律程序
申请工伤认定：
- 了解申请期限：根据规定，工厂应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果工厂未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社保部门提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断书。
- 配合调查：社保部门受理申请后，会进行调查核实。你需要如实提供情况和证明材料，以配合调查工作。
进行劳动能力鉴定：
- 确定鉴定时机：当你的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 准备鉴定材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明及相关病历材料等。
- 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定你的伤残等级。
三、维权与赔偿
与工厂协商赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，你可以计算出自己应得的赔偿金额。然后，与工厂进行协商，要求他们支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。
- 在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书等相关材料。
- 仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂仍不履行赔偿义务的，你可以向法院申请强制执行。
四、借助其他力量与专业支持
寻求工会组织帮助：
- 向工厂的工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会可以提供法律咨询和协助协商等服务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂存在违法行为，如未按时申报工伤、拒绝支付赔偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令工厂改正，并依法给予行政处罚。
咨询专业律师：
- 处理工伤事宜可能复杂且耗时，建议你咨询并委托专业律师为你提供全程指导和帮助。律师将根据你的具体情况制定合适的维权策略，确保你的权益得到充分保护。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！