首先，出了工伤厂里说违规操作，这并不影响工伤的认定和工伤待遇的享受。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
工伤认定与违规操作的关系：
- 工伤认定主要是基于工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。即使员工在操作过程中存在一定的违规，只要事故是在工作时间和工作地点，且与工作有直接关联，通常仍会被认定为工伤。
- 违规操作可能会影响公司内部对员工行为的评价，比如纪律处分等，但它不是工伤认定的决定性因素。
应对厂方说违规操作的策略：
- 保留证据：首先，你要尽可能收集并保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 了解工伤认定流程：向当地人力资源和社会保障部门了解工伤认定的具体流程，并按照要求提交相关材料。
- 寻求专业帮助：如果厂方坚持认为你是违规操作并拒绝承担工伤责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
工伤待遇与赔偿：
- 一旦被认定为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果厂方未按规定支付工伤待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，出了工伤后，即使厂方提出违规操作的质疑，你也应坚持维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。