如果您在工伤打官司的过程中发现存在违规操作，这确实是一个需要严肃对待的问题。违规操作可能涉及多个方面，比如工伤认定的程序不合法、证据收集不合规、或者赔偿计算有误等。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来应对：

一、确认违规操作的具体内容

首先，您需要明确违规操作的具体表现。这包括但不限于：

• 工伤认定程序：检查工伤认定是否按照法定程序进行，比如是否及时进行了现场勘查、是否依法通知了相关当事人等。
• 证据收集：查看在工伤认定和赔偿过程中，证据的收集是否合法、完整，是否存在伪造或篡改证据的情况。
• 赔偿计算：核对赔偿项目和金额是否符合法律规定，比如医疗费、误工费、护理费等是否按照实际损失计算，残疾赔偿金是否按照伤残等级合理确定。

二、收集并保存证据

一旦发现违规操作，您应立即收集并保存相关证据。这包括：

• 书面材料：如工伤认定决定书、赔偿协议书、医疗费用发票等。
• 电子证据：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可能包含违规操作的线索。
• 证人证言：如果有目击者或知情人士，可以请他们提供证言。

三、向相关部门投诉或举报

根据违规操作的性质和严重程度，您可以向以下部门投诉或举报：

• 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，可以受理对用人单位违规操作的投诉。
• 工伤保险机构：如果涉及工伤保险的违规操作，可以向当地工伤保险机构反映情况。
• 司法机关：如果违规操作涉嫌犯罪，如伪造证据、贪污受贿等，可以向公安机关报案。

四、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理工伤打官司过程中的违规操作问题时，您可能需要法律援助或咨询专业律师。他们可以：

• 提供法律意见：根据您的具体情况，提供针对性的法律意见和建议。
• 代理诉讼：如果您决定通过法律途径解决争议，律师可以代理您进行诉讼活动。
• 协助调解：在诉讼前或诉讼过程中，律师可以协助您与对方进行调解，争取达成和解协议。

五、关注案件进展并适时调整策略

在处理过程中，您需要密切关注案件的进展情况，并根据实际情况适时调整策略。比如，如果发现对方存在更严重的违规操作，可能需要加强证据收集或调整诉讼请求。

总之，面对工伤打官司过程中的违规操作问题，您需要保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。