如果工伤官司输了，先别着急，我们可以分情况来应对，以下是具体分析和建议：
分析败诉原因，考虑是否上诉
首先，要仔细研究一审判决，弄清楚败诉的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是程序上的问题？如果认为一审判决存在明显错误，比如事实认定不清、法律适用不当，或者有新的证据能够推翻原判决，那么可以在法定期限内（通常是15天）向上一级法院提起上诉。上诉时，要准备详细的上诉状，明确指出一审判决的错误之处，并附上相关证据和法律依据。
申请再审，寻求救济
如果已经错过了上诉期限，或者上诉后仍然败诉，还可以考虑申请再审。再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误而提出的救济程序。申请再审需要满足一定的条件，比如有新的证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等。申请再审的期限通常是六个月，从判决、裁定发生法律效力之日起计算。
考虑和解或调解
在诉讼过程中，或者诉讼结束后，如果双方都有和解或调解的意愿，也可以尝试通过这种方式解决纠纷。和解或调解可以节省时间和成本，而且结果往往更加灵活，能够满足双方的实际需求。当然，和解或调解也需要建立在双方自愿、平等的基础上，不能损害第三方的利益。
关注执行问题，确保权益实现
即使官司赢了，如果对方不履行判决，也需要通过执行程序来确保权益的实现。同样，如果官司输了，但认为对方确实应该承担责任，也可以关注对方的执行情况，如果对方有财产可供执行，可以在符合条件的情况下申请强制执行。当然，这需要建立在有生效法律文书的基础上。
寻求其他途径的帮助
除了法律途径外，还可以考虑寻求其他途径的帮助，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径虽然不同于诉讼，但也可能在一定程度上解决问题，或者为诉讼提供有力的支持。
总结来说，工伤官司输了并不意味着就没有办法了，关键是要根据具体情况选择合适的应对策略。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。