遇到工伤但老板称是违规操作的情况，你仍然有权利获得工伤赔偿，关键在于证明工伤事实以及该工伤与工作的关联性。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与原则
工伤认定原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不以职工是否违规操作为前提，只要伤害与工作有关，就应纳入工伤范畴。
违规操作不影响工伤认定：即使职工在操作过程中存在违规行为，但这并不改变其因工作原因受伤的事实。违规操作可能涉及劳动纪律或安全生产规定的问题，但这与工伤认定是两个不同的法律关系。
二、应对策略与建议
及时报告与就医：
- 发生工伤后，应立即向老板报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 保留好所有医疗记录、费用单据等，作为后续申请工伤赔偿的证据。
申请工伤认定：
- 在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明工伤事实及与工作的关联性。
- 如果老板声称是违规操作导致工伤，可以要求老板提供相关证据来支持其说法。在缺乏充分证据的情况下，老板的主张可能难以成立。
协商与调解：
- 在工伤认定过程中或认定后，可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
法律援助与咨询：
- 如果在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师咨询，获取法律援助和指导。
三、可能面临的法律后果
如果工伤认定成功：
- 你将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还将有权获得相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
如果老板坚持违规操作主张：
- 老板需要提供充分证据来支持其说法，否则其主张可能不被采纳。
- 如果老板无法提供充分证据，且工伤认定成功，老板仍需承担工伤赔偿责任。
温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，请保持冷静和理性，及时采取行动保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。