结论前置：在工伤期间，单位一般不得扣减职工工资。若单位扣减了您的工资，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保护了工伤职工在医疗期间的经济利益，确保他们不会因为工伤而遭受经济损失。

2. “原工资福利待遇”的具体内容：

   • “原工资福利待遇”通常包括职工工伤前正常工作时所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等各类劳动报酬。这些福利待遇在工伤期间应保持不变，由单位按月支付给职工。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长24个月的停工留薪期内，职工都有权享受原工资福利待遇。

4. 工伤评定后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这些规定确保了工伤职工在不同阶段都能得到适当的经济保障。

5. 单位扣减工资的违法性：

   • 如果单位在工伤期间扣减了您的工资，这是不合法的。您有权与单位协商解决此事，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

6. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下单位不得扣减工伤职工的工资，但在极少数情况下，如果职工因工伤不能正常工作给单位造成了直接经济损失，且单位有明确合法的规章制度规定可适当扣减费用，那么扣减需有合理限度，并需严格审查规章制度的合法性与合理性。然而，这种情况非常罕见，且扣减的金额和方式都需受到严格限制。

法律建议：

• 如果您发现单位在工伤期间扣减了您的工资，首先应与单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位被查实存在违法扣减工伤职工工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位还需要补发被扣减的工资，并可能承担因违法扣减工资而给职工造成的其他损失。

总之，在工伤期间，单位一般不得扣减职工工资。如果您遇到了这种情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。