结论：单位出现工伤时，一般不得扣减其他员工的工资。工伤赔偿和工资支付是针对受伤职工个人的权益保障问题，与其他员工工资无直接关联。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在医疗期间的经济权益，并未涉及对其他员工工资的扣减。
工资支付与工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是单位对受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所承担的法律责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。这些赔偿与支付是基于工伤职工个人的权益，与其他员工无关。
- 工资支付是单位与员工之间基于劳动合同约定的劳动报酬支付义务。除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定，否则单位不得随意扣减员工工资。
单位违规操作的法律后果：
- 如果单位因工伤事件而扣减其他员工的工资，这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的权益得到保障，同时避免对其他员工造成不必要的经济损失。
特殊情况下的考虑：
- 在极少数情况下，如果单位因工伤事件导致经营困难，需要采取裁员或降薪等措施来应对，这些措施应遵循相关法律法规的规定，并确保公平、合理。但这种情况并不涉及对特定员工（如工伤职工的同事）的工资扣减，而是基于单位整体经营状况的调整。
建议：
- 对于单位而言，应建立健全的工伤保险制度，确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。同时，加强员工安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
- 对于员工而言，如果发现单位存在违法扣减工资的行为，应及时与单位沟通协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：单位出现工伤时，不得扣减其他员工的工资。这是基于法律法规的明确规定和工资支付与工伤赔偿的独立性原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。