结论：公司一般无权因同事受伤让另一位同事送医而扣减其工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的工作职责和薪酬待遇，且送受伤同事就医并不属于该员工的工作职责范畴，同时公司规章制度也未对此类情况作出扣减工资的规定，那么公司无权扣减该员工的工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中未明确规定送受伤同事就医可以扣减工资，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么该规定对员工不具有约束力，公司不能据此扣减工资。
二、从法律义务和道德责任的角度
法律义务：
- 员工之间并没有法律上的救助义务，除非该救助行为是员工工作职责的一部分或者基于特定的法律关系（如监护关系）。因此，送受伤同事就医并不构成员工的法律义务，公司不能因此扣减工资。
道德责任：
- 虽然送受伤同事就医可能是一种道德上的善举，但道德责任并不等同于法律责任。公司不能以道德责任为由，违反法律规定扣减员工工资。
三、从实际操作的合理性角度
紧急情况下的处理：
- 在紧急情况下，如同事受伤严重需要立即送医，其他同事出于人道主义考虑进行救助是值得赞扬的。公司应当对此类行为给予肯定和支持，而不是扣减工资。
公司文化的塑造：
- 公司应当积极塑造一种团结、互助、和谐的企业文化。扣减送受伤同事就医的员工的工资，可能会破坏这种企业文化，导致员工之间的信任和合作受到影响。
四、特殊情况下的考虑
- 如果送受伤同事就医的行为确实导致了该员工无法正常履行其工作职责，且这种无法履行是由于该员工自身的选择（而非公司安排）导致的，同时公司能够证明因此遭受了实际损失，那么公司可能会根据具体情况与员工协商扣减部分工资或采取其他补偿措施。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
建议：如果公司扣减了送受伤同事就医的员工的工资，该员工可以先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。