结论：员工被其他公司的员工造成工伤，住院费的支付主体需根据具体情况判断，一般可能由侵权方（即造成工伤的其他公司员工）或其所在公司、工伤保险基金（若符合条件）来承担。

详细分析：

1. 侵权方个人承担：

   • 如果工伤是由其他公司员工的故意或重大过失行为直接导致的，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，该员工个人应当承担赔偿责任。这意味着，住院费等医疗费用应由该侵权方个人支付。
   • 举例：假设员工A在正常工作时，被另一公司员工B故意撞伤，导致住院治疗。在此情况下，员工B应承担员工A的住院费用。

2. 侵权方所在公司承担：

   • 如果工伤是在执行工作任务过程中发生的，且侵权方是在履行其工作职责时造成了工伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，侵权方所在的公司应当承担赔偿责任。这包括住院费等医疗费用。
   • 举例：员工B在为公司送货途中，不慎将员工A撞伤。在此情况下，员工B所在的公司应承担员工A的住院费用。

3. 工伤保险基金承担（若符合条件）：

   • 如果受伤员工所在的公司已经为其缴纳了工伤保险，且工伤符合工伤保险的赔付条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，住院费等医疗费用可以由工伤保险基金支付。但需要注意的是，这种情况下通常要求工伤是由工作原因导致的，且需要经过工伤认定程序。
   • 特殊情况：即使工伤是由其他公司员工造成的，如果受伤员工所在公司已为其缴纳工伤保险，且该工伤被认定为工伤，那么工伤保险基金仍可能承担部分或全部医疗费用。但此时，工伤保险基金在支付后有权向侵权方或其所在公司追偿。
   • 举例：员工A在工作时被另一公司员工B撞伤，且该工伤被认定为工伤。员工A所在公司已为其缴纳工伤保险，那么员工A的住院费用可以由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金可以向员工B或其所在公司追偿。

建议与后续行动：

• 及时报警并保留证据：在发生工伤后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 进行工伤认定：如果符合工伤条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 协商或诉讼：根据具体情况，与侵权方或其所在公司进行协商，寻求赔偿；如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求赔偿住院费等损失。

可能法律后果：

• 如果侵权方或其所在公司拒绝承担赔偿责任，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向法院提起诉讼要求赔偿。
• 如果受伤员工所在公司未为其缴纳工伤保险，且工伤被认定为工伤，那么该公司可能需要承担全部或部分医疗费用以及其他工伤保险待遇。

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