工伤期间，即使因违规操作受伤，工资一般也应按原工资福利待遇由单位按月支付。以下是详细分析：

1. 工伤认定与工资支付原则
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定不区分事故是否因职工违规操作导致，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。

2. 违规操作是否影响工伤认定与待遇

   • 工伤认定层面：违规操作（如违反操作规程、未佩戴安全防护用具等）不必然导致工伤认定被否定。除非能证明职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形（《工伤保险条例》第16条），否则仍应认定为工伤。
     
   • 待遇支付层面：即使因违规操作受伤，单位仍需支付停工留薪期工资。但需注意，若单位能证明职工存在重大过失或故意，可能通过内部规章制度（如安全生产奖惩制度）对职工进行纪律处分或追责，但这与工伤待遇支付是不同法律关系，不影响工资发放。

3. 停工留薪期的期限与工资计算

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月（《工伤保险条例》第33条）。
     
   • 工资标准：按职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

4. 特殊情形处理

   • 单位拒付工资：若单位以“违规操作”为由拒付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付滞纳金。
     
   • 单位追责与工伤待遇并存：若单位因职工违规操作造成损失，可依据《工资支付暂行规定》第16条，在职工月工资20%范围内扣减赔偿，但每月扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此扣减与停工留薪期工资支付无关，单位仍需全额支付工伤期间工资。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先与单位协商明确停工留薪期期限及工资标准；若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。