针对您提出的“上班期间被人打伤，工资怎么发”的问题，这实际上涉及到的是工伤期间的工资发放问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
在您因工作原因遭受事故伤害（包括被人打伤）需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、工资发放的具体标准与原则
发放标准：
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资，因为此期间您并未进行加班工作），均应保持不变。
发放原则：
三、停工留薪期的期限与评定
一般期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。
特殊情况延长：
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
伤残评定后的待遇变化：
- 一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，转而按照伤残等级对应的标准享受伤残津贴或其他伤残待遇。这一变化从评定伤残等级的次月起开始执行。
四、工资发放方式与时间
- 发放方式：工资应以货币形式直接支付给您本人。
- 发放时间：应按照您所在单位正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
五、特殊情况处理与权益维护
护理需求：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这一责任应由所在单位承担。
权益维护途径：
- 如果单位未依法支付工资或提供必要护理，您首先可以尝试与单位协商解决。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。
- 若仍无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司政策的不同而有所差异。
- 为了准确了解自己的权益和相关法律程序，建议您在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师。
综上所述，您在上班期间被人打伤后，在停工留薪期内的工资福利待遇应受到法律的保护。单位应严格按照规定支付您的工资，并确保您的合法权益不受损害。如果您有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求解决方案。