结论：上班在公司门口摔伤，这一天的工资发放情况需根据是否构成工伤来具体分析。若构成工伤，工资应按原工资福利待遇发放；若不构成工伤，则可能按病假工资或事假无工资处理，具体取决于公司规章制度和实际情况。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在公司门口摔伤，但若能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作需要外出、上下班途中因工作原因受伤等，且符合“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故等特定情形也可视为工伤，但单纯在公司门口因自身原因摔伤一般不直接适用此条中的“上下班途中”工伤情形，此处主要考虑因工作直接导致在公司门口摔伤的特殊情况），则可能构成工伤。不过，通常情况下，在公司门口因自身原因（如走路不小心）摔伤，较难直接认定为工伤，但若存在如地面湿滑、公司设施问题等导致摔伤，且公司有过错，则可能涉及其他法律责任。但为全面分析，我们先假设构成工伤。
   • 工资发放：若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您因摔伤需要暂停工作接受治疗，且被认定为工伤，则这一天的工资（及后续停工留薪期内的工资）应按原工资福利待遇发放。

2. 不构成工伤的情况：

   • 一般原则：若摔伤不构成工伤，则工资发放需根据公司规章制度和实际情况来确定。
   • 病假工资：若您因摔伤需要请假治疗，且公司有病假制度，则可能按病假工资发放。病假工资的具体数额通常根据公司规章制度和劳动合同来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假无工资：若您因摔伤请假但未被公司认定为病假（如公司认为摔伤不属于需要请病假的情形），或者您未按规定履行请假手续，则可能按事假处理，即这一天无工资。但这种情况较为少见，且公司需有明确的规章制度支持。
   • 特殊情况：若摔伤是由于公司地面湿滑、设施问题等导致，且公司存在过错，则您可能有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括因摔伤导致的误工费等。但这已超出工资发放的范畴，属于侵权责任范畴。

建议与行动：

• 及时报告：无论摔伤是否构成工伤，都应及时向公司报告，并了解公司的相关规章制度和流程。
• 申请工伤认定：若认为摔伤可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 协商与沟通：与公司就工资发放等问题进行协商和沟通，尽量达成一致意见。
• 寻求法律援助：若与公司无法协商一致，或对工伤认定结果有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。