针对您提出的“上班途中摔了一跤工厂怎么发工资”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果摔伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。
- 如果摔伤不被认定为工伤，那么您的薪资待遇将按照工厂的休假制度来确定，可能是病假工资或事假处理。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工厂需要按月支付这些费用。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤未被认定为工伤，且您需要请假治疗，工厂应按照当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或工厂制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果摔伤既非工伤也非疾病，您请假将按事假处理。在事假期间，工厂可以不支付工资。
四、建议与行动
尽快进行工伤认定：
- 为了确定您是否能享受工伤保险待遇，建议您尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业机构：
- 如果您对工伤认定流程或工资待遇有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，您在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，则按工厂规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。